基金業(yè)人員更替一直是業(yè)內(nèi)既敏感又熱點(diǎn)的話題之一。近年來(lái)，基金公司離職人數(shù)逐年增加，2015年則創(chuàng)下新高，其中，華潤(rùn)元大、浙商基金近乎“換血”。而與此同時(shí)，新聘基金經(jīng)理呈年輕化趨勢(shì)，“小鮮肉”當(dāng)?shù)莱梢淮笮袠I(yè)現(xiàn)象。

　　離職數(shù)創(chuàng)新高“公募基金的人才荒是一個(gè)永恒的話題?！币晃婚L(zhǎng)期追蹤基金行業(yè)的研究人員表示。公開(kāi)信息顯示，2012年共111位基金經(jīng)理離職，2013年138位，2014年增至212位。Wind數(shù)據(jù)顯示，截至12月15日，2015年共有291位基金經(jīng)理離職，涉及81家基金公司，離職人數(shù)超過(guò)去年全年，創(chuàng)下新高。其中，華夏基金共11位基金經(jīng)理離職，人數(shù)最多。博時(shí)基金有10位離職，嘉實(shí)基金、交銀施羅德、融通基金均有9位離職。

　　據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，基金經(jīng)理離職率較高的公司多數(shù)規(guī)模較小、成立時(shí)間較短，其中，華潤(rùn)元大基金經(jīng)理“大換血”。2015年共4位基金經(jīng)理離職，離職率高達(dá)57.14%(離職率=“離職人數(shù)/離職人數(shù)＋期末人數(shù)”)；浙商基金共5位基金經(jīng)理離職，離職率55.56%。與此同時(shí)，萬(wàn)家基金、天治基金、信達(dá)澳銀及西部利得基金經(jīng)理離職率均已過(guò)40%。

　　隨著基金經(jīng)理人才斷檔，“一拖多”的基金經(jīng)理并不鮮見(jiàn)，尤其是在一些中小型基金管理公司中，這種現(xiàn)象愈發(fā)嚴(yán)重。同花順(300033)iFinD數(shù)據(jù)顯示，在混合型基金產(chǎn)品中，中歐基金經(jīng)理曹劍飛、易方達(dá)基金經(jīng)理陳皓等，一人管理4只偏股混合型基金，而國(guó)泰基金公司的樊利安、鵬華基金的李君更是一人同時(shí)管理7只產(chǎn)品?！耙粋€(gè)基金經(jīng)理管理太多的產(chǎn)品，會(huì)分散精力，同時(shí)也會(huì)影響基金的業(yè)績(jī)?！睖弦晃换鸾?jīng)理指出。

　　除了基金經(jīng)理的變動(dòng)，基金高管變更也備受業(yè)內(nèi)關(guān)注。據(jù)中國(guó)網(wǎng)不完全統(tǒng)計(jì)，2015年，包括董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、督察長(zhǎng)、副總經(jīng)理等在內(nèi)，共有91位基金高管離職，其中，副總經(jīng)理離職人數(shù)最多，僅大成基金一家就有4起副總經(jīng)理變更。

　　為了留住人才，從2013年起，有基金公司嘗試通過(guò)開(kāi)展事業(yè)部制、股權(quán)激勵(lì)等方式吸引并留住人才，不過(guò)從各公司開(kāi)展情況上看，這些激勵(lì)手段的效果卻不盡相同。目前，事業(yè)部制是基金公司最青睞的激勵(lì)制度，據(jù)統(tǒng)計(jì)，如今已至少有10家基金公司明確表明推行事業(yè)部制改革，如招商基金、國(guó)泰基金、前海開(kāi)源基金、中歐基金等。

　　“小鮮肉”當(dāng)?shù)?/strong>