老齡化日趨嚴(yán)重，多渠道實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老迫在眉睫，企業(yè)年金、職業(yè)年金成為基本養(yǎng)老的必要補(bǔ)充，但目前參與率卻極低。近日，在中國保險學(xué)會2014年學(xué)術(shù)年會上有專家披露，目前企業(yè)年金在國內(nèi)參與率僅為2.67%，與基本實(shí)現(xiàn)全覆蓋的地區(qū)相差甚遠(yuǎn)，險企正在通過提供綜合服務(wù)來敲開企業(yè)年金市場的大門。

　　人力資源和社會保障部日前公布的企業(yè)年金數(shù)據(jù)顯示，截至2014年6月底，已有7.5萬家企業(yè)建立企業(yè)年金，涉及職工人數(shù)2170萬人，企業(yè)年金基金管理累計規(guī)模6700多億元，相較于2005年企業(yè)年金基金相比，增長10倍。與此同時，包括企業(yè)自身、銀行、保險、基金、券商在內(nèi)的34家金融機(jī)構(gòu)已經(jīng)涉足企業(yè)年金管理的領(lǐng)域。自2004年以來，保險業(yè)先后成立了5家專業(yè)養(yǎng)老保險公司，截至今年三季度，受托管理企業(yè)年金基金2949億元，投資管理企業(yè)年金基金2599億元。

　　不過，國壽養(yǎng)老險公司董事長劉家德坦言，從就業(yè)人口參與率來看，我國企業(yè)年金參與率目前僅有2.67%，而智利、澳大利亞、中國香港等國家和地區(qū)基本實(shí)現(xiàn)了全覆蓋，英美等國也已經(jīng)超過50%。

　　事實(shí)上，早在2004年，作為企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)實(shí)力和經(jīng)濟(jì)狀況自愿建立的，為企業(yè)職工提供一定程度退休收入保障的補(bǔ)充性養(yǎng)老金制度的企業(yè)年金便開始實(shí)施，但很多企業(yè)建立年金的積極性并不高。對此，中央財經(jīng)大學(xué)副教授楊長漢認(rèn)為，由于受稅收優(yōu)惠的制約，近年來企業(yè)年金發(fā)展一直存在障礙，這也是我國企業(yè)年金發(fā)展遇到的政策瓶頸。此外，目前中小企業(yè)存在規(guī)模小、員工少、效益偏低的問題，加上我國年金制度涉及受托人、托管人、賬戶管理人和投資管理人四個角色，管理流程復(fù)雜，投資成本高，多數(shù)中小企業(yè)不愿建立年金制度，即便企業(yè)愿意建立，也常因資金規(guī)模小而不被投資管理者重視。

　　盡管目前我國企業(yè)年金發(fā)展還存在諸多亟待解決的問題，劉家德認(rèn)為，可以根據(jù)中小企業(yè)薪酬體系特點(diǎn)加強(qiáng)集合繳費(fèi)的彈性和靈活性，降低中小企業(yè)建立年金門檻，使更多企業(yè)享受到補(bǔ)充養(yǎng)老帶來的社會福利。

　　保監(jiān)會人身監(jiān)管部主任袁序成就表示，下一步保險公司將積極參與企業(yè)年金管理，為企業(yè)提供全方位的服務(wù)，幫助企業(yè)建立員工長期激勵機(jī)制。將養(yǎng)老服務(wù)進(jìn)一步延伸是養(yǎng)老險公司增強(qiáng)競爭力的方式，例如探索為個人客戶設(shè)計綜合福利計劃，提供包括醫(yī)療、健康、意外等保險在內(nèi)的養(yǎng)老健康保險一攬子綜合服務(wù)。