一直以來，海歸在很多人心中都是高薪的代名詞。然而，隨著留學(xué)熱潮的不斷攀升與留學(xué)門檻的逐步降低，出國人數(shù)的大量增加導(dǎo)致近幾年海歸的就業(yè)率并不如人們設(shè)想得那般美好。

　　昨日，啟德教育發(fā)布《2014海歸就業(yè)力調(diào)查報告》，就海歸群體展開相關(guān)調(diào)查。

　　在幾十萬元的留學(xué)投入后，留學(xué)歸國人員反而拿著低廉工資的新聞并不少見。調(diào)查顯示，留學(xué)生對于留學(xué)費用、海外生活、院校招生及申請條件的信息關(guān)注度在今年依然穩(wěn)居前三。在各類關(guān)注重點中，今年出現(xiàn)明顯變化的是名列第四位的“未來就業(yè)”（52.5%），甚至超過課程及畢業(yè)要求。

　　關(guān)注點的變化一方面反映了留學(xué)生日趨實際的求學(xué)態(tài)度，同時也反映出日益增加的就業(yè)壓力。對此啟德教育專家建議，“未來就業(yè)”已經(jīng)成為當(dāng)前學(xué)生留學(xué)時最關(guān)注的問題之一，但是單純的關(guān)注已經(jīng)不能滿足當(dāng)前留學(xué)的發(fā)展需求，學(xué)生最好能夠形成系統(tǒng)的、專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃方案，而這恰恰是許多海歸所忽略的。

　　人脈作為職場中最重要的因素，在海歸的留學(xué)生活中也未能得到很好的發(fā)揮。數(shù)據(jù)顯示，五成海歸在海外留學(xué)時的社交圈構(gòu)成以中國人居多，近四成海歸的海外社交圈構(gòu)成中國人與外國人差不多，外國人居多的情況占一成左右。專家認(rèn)為，留學(xué)生應(yīng)該以積極的態(tài)度參與社交，這也為日后的工作提供了經(jīng)驗和潛在機(jī)遇。

　　調(diào)查表明，回國后1-3個月是海歸開始找工作的密集時段，占比為39.5%；其次是回國前1-6個月開始找工作的海歸，約有29.5%，大多數(shù)海歸開始找工作的時間都偏晚。因此專家建議留學(xué)生在回國前1-6個月開始找工作更能把握主動權(quán)，也更能與國內(nèi)用人單位招聘時間相匹配。