現(xiàn)代社會的節(jié)奏很快，各行各業(yè)競爭很激烈。不少企事業(yè)單位員工加班加點幾乎是常態(tài)。在此背景下，能夠享受到休假，調(diào)節(jié)一下生活和工作的節(jié)奏，成為很多員工的夢想福利。2008年1月1日起施行的《職工帶薪年休假條例》對我國勞動者帶薪年休假權(quán)利的行使進行了具體明確的規(guī)定。為實施 《職工帶薪年休假條例》，人力資源和社會保障部于2008年9月18日頒布施行了《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》。然而，有調(diào)查顯示，帶薪休假制度實際落實率只有50%左右。在此，我呼吁提高帶薪休假制度的落實程度，因為這具有重大現(xiàn)實意義：

　　呼吁放假、期望放假是廣大國民日益明確的休閑需求。根據(jù)中國青年報的一次調(diào)查，有50.4%的人直言所在單位沒有帶薪休假，而公眾愿意通過帶薪休假出行旅游的比例卻已漲到了80%左右?？梢赃@么說，依法保障勞動者享有休假權(quán)不僅是對勞動者的尊重，更是一個社會文明進步的標志，甚至比經(jīng)濟補償更有利于公眾幸福感的提升。近幾年一到黃金周或法定假期，各個景點游人爆滿，這也折射出帶薪休假制度落實程度低下，另一方面也增大了群體安全風(fēng)險比如踩踏的隱患。

　　除了能提升國民幸福感，帶薪休假的落實還能帶來明顯經(jīng)濟效益。近來，我國經(jīng)濟正在調(diào)結(jié)構(gòu)，除了通過出口產(chǎn)品，也在通過加大內(nèi)需來消化一些行業(yè)的過剩產(chǎn)能。每一年的黃金周過后，商務(wù)部門和旅游部門發(fā)布的社會消費品零售總額都捷報頻頻，規(guī)模達到3000-5000億元。這是拉動內(nèi)需的一股重要力量。

　　落實帶薪休假，增加休閑時間還能提升勞動者的健康水平。我國國民健康水平目前居于發(fā)展中國家的中下水平，這與我國的經(jīng)濟建設(shè)成就是極不相稱的。我國"十二五"衛(wèi)生發(fā)展的總體目標是國民健康水平達到發(fā)展中國家前列。政府每年為國民醫(yī)療的支出達數(shù)千億元。而簡單的落實休假休閑制度帶來的國民健康水平提升，相應(yīng)的經(jīng)濟效果就是節(jié)省了醫(yī)療支出。

　　落實帶薪休假也是世界各國近來關(guān)注的焦點。比如日本2015年1月立法明確員工帶薪假期，即“勞動基準法改正案”。此次改正案主要內(nèi)容為要求企業(yè)明確員工可休帶薪假期的具體時期，使員工切實享受到有關(guān)福利。其做法就是要求企業(yè)鼓勵員工將工作與生活分開，做到兼得，這既是出于健康考慮，也希望通過提高個人的生活質(zhì)量，帶動個人消費，借以盤活日本低迷的經(jīng)濟。

　　社會的進步是以閑暇時間的增加為標志的，經(jīng)濟發(fā)展的目的，就是為了更好地休閑、聰明地休閑。而根據(jù)一項管理學(xué)研究表明，員工休假一段時間之后的勞動生產(chǎn)率反而會上升，對于創(chuàng)造性工作者更是如此。所以要首先解決閑暇時間的問題，而當(dāng)前釋放前面提到的民眾龐大的旅游消費需求的瓶頸就是長假短缺?；蛘甙褞叫菁僬嬲涞綄嵦帲蛘咛接懺黾臃ǘü?jié)假日的空間。重視休假提升民眾幸福感，也能把休假所能帶來的經(jīng)濟紅利徹底釋放。在此，建議如下三點，

　　通過立法權(quán)、司法權(quán)、執(zhí)法監(jiān)督權(quán)等公權(quán)力的行使，保障本國帶薪年休假制度的實施，同時考慮到各地經(jīng)濟發(fā)展水平差異，由各省、自治區(qū)、直轄市一級政府制定監(jiān)督落實帶薪休假的法律規(guī)章；

　　將帶薪年休假制度落實情況納入各級政府議事日程，作為勞動監(jiān)察和職工權(quán)益保障的重要內(nèi)容。同時認真督促企事業(yè)單位落實；

　　設(shè)立獨立的帶薪休假救濟機構(gòu)或仲裁機構(gòu)，為勞動者服務(wù)，支持其正當(dāng)帶薪休假權(quán)利。