13日，江西省人力資源和社會(huì)保障廳發(fā)布該省2014年企業(yè)工資指導(dǎo)線：企業(yè)貨幣工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線為14%，增長(zhǎng)下線為6%，企業(yè)貨幣工資增長(zhǎng)不設(shè)上限。據(jù)了解，這是該省2003年發(fā)布工資指導(dǎo)線以來首次不設(shè)上線。

　　據(jù)了解，江西省本次發(fā)布的工資指導(dǎo)線不設(shè)上線，主要是考慮到該省工資水平較低，非私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資只有全國(guó)水平的82%；私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資只有全國(guó)水平的85%，鼓勵(lì)經(jīng)濟(jì)效益好的企業(yè)提高職工工資。

　　江西省人力資源和社會(huì)保障廳稱，“全省各類企業(yè)應(yīng)根據(jù)本企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益提高的具體情況，按照工資指導(dǎo)線的要求，建立健全工資正常增長(zhǎng)機(jī)制，確定2014年度工資增長(zhǎng)比例。

　　國(guó)有企業(yè)應(yīng)按有關(guān)政策規(guī)定，在工資監(jiān)管部門核定的工資總額內(nèi)，通過與工會(huì)開展工資集體協(xié)商，合理確定本企業(yè)2014年度的職工工資增長(zhǎng)幅度和工資水平。

　　江西省人力資源和社會(huì)保障廳稱，各級(jí)工資監(jiān)管部門、各國(guó)有企業(yè)在審核、制定國(guó)有企業(yè)工資總額預(yù)算方案時(shí)，對(duì)經(jīng)濟(jì)效益較好、有支付能力且職工平均工資低于所在設(shè)區(qū)市職工平均工資的企業(yè)，一般可以在工資指導(dǎo)線的基準(zhǔn)線以上核定工資增長(zhǎng)幅度；對(duì)職工平均工資相當(dāng)于所在設(shè)區(qū)市職工平均工資2倍以上的企業(yè)，原則上應(yīng)在工資指導(dǎo)線的下線至基準(zhǔn)線之間核定工資總額和平均工資增長(zhǎng)幅度。

　　此外，非國(guó)有企業(yè)應(yīng)依據(jù)工資指導(dǎo)線和勞動(dòng)報(bào)酬增長(zhǎng)與勞動(dòng)生產(chǎn)率提高同步的要求，積極主動(dòng)地與工會(huì)或職工協(xié)商代表開展工資集體協(xié)商，合理確定本企業(yè)2014年度的職工工資增長(zhǎng)幅度和工資水平。對(duì)經(jīng)濟(jì)效益好轉(zhuǎn)、連續(xù)兩年未增加職工工資的企業(yè)，通過集體協(xié)商，可以補(bǔ)償性的、較多的增加職工工資。