記者 齊航

　　“我看了你們對道微傳感的報道，他們擁有扎實的技術(shù)積累，而且背靠汽車制造這樣一個大市場，應(yīng)該說很有成長潛力，而研發(fā)、生產(chǎn)和營銷是三個關(guān)鍵支點，找到合適的生產(chǎn)管理型人才非常重要?！弊蛱?，杭州獵人人力資源開發(fā)有限公司首席人才顧問郎越時給爬山虎打來電話。

　　此前，我們報道了杭州道微汽車傳感器有限公司。其創(chuàng)始人王永亮歷經(jīng)8年沉淀，掌握了陶瓷汽車壓力傳感器生產(chǎn)的領(lǐng)先技術(shù)，力圖實現(xiàn)這一零部件的國產(chǎn)化。而為了保證自建生產(chǎn)線后的品質(zhì)管控和順暢運轉(zhuǎn)，他也希望尋找一位精于生產(chǎn)管理的合伙人加盟。

　　作為資深的人力資源專家，郎越時伸出了橄欖枝，他邀請王永亮一起聊聊，看看能否為道微傳感引才提供助力。經(jīng)過爬山虎的協(xié)調(diào)安排，雙方今天將當面對接。

　　回顧 道微傳感尋汽配生產(chǎn)管理高手

　　道微傳感創(chuàng)始人王永亮經(jīng)過8年研制，已掌握陶瓷汽車壓力傳感器的領(lǐng)先技術(shù)，力圖實現(xiàn)這一零部件的國產(chǎn)化，并且謀劃用三年左右時間在新三板上市。

　　目前，這一計劃正在有條不紊地推進中。按照王永亮團隊的規(guī)劃，他們將在年底前確定好廠房選址并配備生產(chǎn)線，明年就將投入自主批量化生產(chǎn)。

　　而為了實現(xiàn)自主生產(chǎn)線的順暢運轉(zhuǎn)和精益管理，他們也希望尋找到一位精于生產(chǎn)管理的創(chuàng)業(yè)伙伴，補齊團隊短板。

　　支招 人力資源專家愿為道微傳感獻策

　　道微傳感招賢納智的計劃也吸引了資深人力資源專家郎越時的關(guān)注，他曾為吉利汽車這樣的龍頭車企做過人力資源策略咨詢。在郎越時看來，目前道微傳感團隊的創(chuàng)業(yè)已是箭在弦上，研發(fā)、生產(chǎn)和營銷將是驅(qū)動未來發(fā)展的三個輪子，每一環(huán)節(jié)都不可或缺。

　　“而整車及零部件制造對于生產(chǎn)管理、品質(zhì)管理、風險管理，又有著極高要求，任何細小的疏漏和差錯，都有可能造成難以估量的損失?！崩稍綍r認為，整車企業(yè)對零部件供應(yīng)商往往有著非常嚴格的準入標準，從原料采購到生產(chǎn)線布局，再到設(shè)備調(diào)試，都需要進行細致入微的考察和論證。正因此，配備一名專業(yè)素質(zhì)過硬、經(jīng)驗豐富的生產(chǎn)管理總監(jiān)就顯得尤為重要。

　　在郎越時看來，像道微傳感這樣的創(chuàng)業(yè)型團隊，已經(jīng)擁有了長期沉淀的技術(shù)，而且背靠高速增長、仍然具有巨大空間的中國汽車市場，發(fā)展前景值得期待。因此吸引人才更多需要依靠企業(yè)的高成長性和前景，尋找的不僅是一位擅長生產(chǎn)管理的才俊，更是與團隊共同進退、共同打拼的合伙人。除了基本薪酬外，更需要設(shè)置股權(quán)、期權(quán)等激勵機制，用愿景來打動人。

　　對接

　　雙方今天將當面聊聊引才策略

　　“如果王總感興趣，非常歡迎來我的辦公室坐坐，看看能否為他提供一些有用的資訊和建議。”郎越時也向王永亮發(fā)出了邀請。

　　爬山虎記者已將邀請轉(zhuǎn)達給了王永亮，他也非常期待能與郎越時聊聊，探討聯(lián)手尋找創(chuàng)業(yè)伙伴的可能。

　　經(jīng)過爬山虎的協(xié)調(diào)安排，雙方將在今天下午見面對接。對接進展，爬山虎也將跟進關(guān)注。