現(xiàn)如今，網(wǎng)絡(luò)購物的興起使得快遞業(yè)迅猛發(fā)展，快遞從業(yè)人員眾多，權(quán)益保障成為了這一行業(yè)的新問題。不久前，江蘇惠山法院審結(jié)一起快遞員因沒有簽訂勞動合同而難以獲得工傷賠償?shù)膭趧雨P(guān)系糾紛案。

　　某快遞公司惠山營業(yè)點快遞員姚某，在一次分揀貨物工作時不慎摔傷，導(dǎo)致住院治療，治療等醫(yī)藥費高達數(shù)萬元。因快遞公司不承認他是工傷，為此姚某自己支付了全部的醫(yī)藥費。出院后，姚某向勞動部門申請仲裁，請求確認其與公司存在勞動關(guān)系及要求支付一次性工傷保險待遇。

　　勞動部門裁決確認雙方存在事實勞動關(guān)系，并確定姚某受傷屬于工傷，傷殘鑒定為九級，裁決快遞公司支付姚某工傷保險待遇17萬余元。仲裁裁決書發(fā)生效力后，快遞公司不服，起訴至法院，要求確認雙方不存在勞動關(guān)系，無需支付一次性工傷保險待遇。

　　快遞公司認為，該公司惠山營業(yè)點已承包給他人經(jīng)營，姚某不是總公司聘用人員，沒與公司簽訂勞動合同，因此與公司不存在勞動關(guān)系?？爝f公司同時提出，仲裁裁決是在本公司沒有人員到庭的情況下作出的，裁決書也沒有及時收到，因此對裁決不服。

　　對于快遞公司的說法，姚某不能認同。姚某覺得，營業(yè)點一直是以快遞公司的名義經(jīng)營的，在招聘快遞員時也并未說明是個人承包的性質(zhì)；沒有簽訂勞動合同是因工作特點決定的，快遞員都是根據(jù)派件數(shù)量來計算工資，而且人員流動性也較大。“但是營業(yè)點負責人以快遞公司名義為我們購買了意外傷害保險，可以證明我們快遞員與快遞公司存在著勞動關(guān)系?！币δ痴J為自己在工作中受傷，理應(yīng)獲得工傷賠償。

　　法院經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，勞動部門在受理案件后，已向快遞公司送達了應(yīng)訴通知書等材料，但快遞公司沒有出庭應(yīng)訴，勞動部門遂以缺席審理的方式進行審理并作出裁決，并向快遞公司公告送達了裁決書，裁決書已發(fā)生效力。

　　法院認為，雙方勞動爭議通過仲裁方式進行了裁決，認定雙方存在事實勞動關(guān)系，雙方糾紛已經(jīng)仲裁裁決生效，快遞公司不能再提起相關(guān)訴訟，因此依法駁回起訴。

　　文/華 茜 張 瑋