金融企業(yè)管理是重點(diǎn)

　　■索寒雪

　　國(guó)資委下屬央企負(fù)責(zé)人薪酬改革進(jìn)行完畢后，所有國(guó)有企業(yè)將全面仿效實(shí)施限薪政策。記者獲悉，在國(guó)資委管理之外的金融企業(yè)、各省國(guó)企以及央企子公司的高管限薪政策將全面實(shí)施。這意味著，所有國(guó)有企業(yè)高管都將實(shí)施逐級(jí)限薪政策。目前已知，限薪后央企高管月收入為8000元，年底根據(jù)業(yè)績(jī)發(fā)放獎(jiǎng)金。據(jù)了解，金融企業(yè)的負(fù)責(zé)人薪酬管理將是重點(diǎn)。

　　國(guó)企高管好日子不再？

　　自今年1月1日起，被稱為“限薪令”的《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》正式實(shí)施，首批改革涉及72家央企的負(fù)責(zé)人，包括中石油、中石化、中國(guó)移動(dòng)等組織部門(mén)任命負(fù)責(zé)人的53家央企，以及其他金融、鐵路等19家企業(yè)。記者采訪時(shí)任央企某礦業(yè)公司董事長(zhǎng)時(shí)得知，自1月1日起，央企高管已經(jīng)全面限薪，每月收入為8000元。

　　“現(xiàn)在央企負(fù)責(zé)人的收入都差不多，每月8000元?！彼瑫r(shí)表示，這與其之前的收入相差頗大。當(dāng)記者問(wèn)及今年底是否有獎(jiǎng)金時(shí)，他表示：“業(yè)績(jī)好的話，獎(jiǎng)金應(yīng)該會(huì)有?！痹撊耸恐刂赋觯骸敖鹑谄髽I(yè)的負(fù)責(zé)人薪酬管理將是重點(diǎn)。”不久前，一些銀行系統(tǒng)的高管出現(xiàn)了人員流動(dòng)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，包括中國(guó)銀行、交通銀行和建設(shè)銀行在內(nèi)的至少5名副行長(zhǎng)級(jí)別的高管以工作調(diào)動(dòng)為由離開(kāi)了現(xiàn)崗位。

　　降薪后企業(yè)依舊穩(wěn)定

　　記者了解到，此次國(guó)有企業(yè)高管收入全面改革，不會(huì)涉及職工。人力資源和社會(huì)保障部新聞發(fā)言人李忠表示：“本次薪酬制度改革的重點(diǎn)是規(guī)范組織任命的國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬分配，對(duì)不合理的偏高、過(guò)高收入進(jìn)行調(diào)整?！?/p>

　　李忠表示：“對(duì)于國(guó)有企業(yè)內(nèi)部職工的薪酬分配問(wèn)題，還是要按照《公司法》等法律法規(guī)和有關(guān)政策，由企業(yè)自主決定。國(guó)有企業(yè)應(yīng)當(dāng)完善激勵(lì)約束機(jī)制，規(guī)范企業(yè)的內(nèi)部分配行為，合理拉開(kāi)內(nèi)部工資分配差距。在這次改革中，不能對(duì)國(guó)有企業(yè)內(nèi)部職工不加區(qū)別地層層降薪?！币灿幸晃谎肫蟾吖鼙硎荆骸叭绻依镉欣先诵枰疹櫟脑?，每個(gè)月雇護(hù)工或保姆就需要5000元?！?/p>

　　當(dāng)記者問(wèn)及某企業(yè)二級(jí)公司負(fù)責(zé)人對(duì)限薪后收入減少的看法時(shí)，該人士半開(kāi)玩笑地表示：“至少我們之前拿了很多年高薪。”對(duì)于限薪一事，央企和國(guó)企高管從企業(yè)經(jīng)營(yíng)的角度，都有自身的思考。

　　國(guó)資委下屬央企負(fù)責(zé)人曾表示：“薪酬需要調(diào)動(dòng)職工的積極性，需要看到市場(chǎng)的薪酬是怎樣的?！?/p>

　　“如果說(shuō)一個(gè)政策，它不能很好地調(diào)動(dòng)積極性的話，那肯定是沒(méi)有生命力的。”該人士表示。在高管限薪政策實(shí)施之前，國(guó)資委人士就明確向記者表示，央企高管薪酬管理比較規(guī)范，改革應(yīng)該多看看金融領(lǐng)域。

　　而在金融領(lǐng)域中，有能力進(jìn)行調(diào)控的是國(guó)有商業(yè)銀行。在薪酬改革之初，人力資源和社會(huì)保障部進(jìn)行過(guò)深入的調(diào)研，其中兩個(gè)數(shù)據(jù)最發(fā)人深省?！耙患疑鲜械慕鹑诠臼菄?guó)有控股，其高管由國(guó)企派駐，是體制內(nèi)人士，其年收入接近千萬(wàn)元?！眳⑴c調(diào)研的人士表示。同時(shí)，在銀行中進(jìn)行的調(diào)研顯示，針對(duì)“給你更高的薪酬，是否愿意離開(kāi)國(guó)企”的問(wèn)題，調(diào)研結(jié)果是沒(méi)有一個(gè)人愿意解除勞動(dòng)合同離開(kāi)國(guó)企。（據(jù)《中國(guó)經(jīng)營(yíng)報(bào)》）