【香港《南華早報(bào)》網(wǎng)站8月12日報(bào)道】題：在北京政策轉(zhuǎn)變令外企黯然失色之際，中國求職者考慮本國企業(yè)

　　去還是留？這是中國鐵路信號工程師威廉·沈(音)這3年來面臨的問題：他是應(yīng)該留在原崗位、繼續(xù)服務(wù)于一家知名德國制造業(yè)聯(lián)合集團(tuán)，還是辭職進(jìn)入一家成立僅6年的中國私企呢？

　　他在上個(gè)月作出了抉擇———從2005年入職的外企辭職。如今，他是一家總部位于北京的國內(nèi)制造業(yè)企業(yè)的高管。

　　現(xiàn)年37歲的威廉·沈表示不確定自己的選擇是否值得，他現(xiàn)在最大的擔(dān)心是自己是否能夠適應(yīng)新的工作環(huán)境。他說：“我和很多人聊過，大家一致認(rèn)為跨國企業(yè)的未來不再像過去那樣有希望，而盡管一些國內(nèi)企業(yè)仍處于初創(chuàng)階段，但它們正在迅速發(fā)展。這是大勢所趨?！?

　　這種新觀點(diǎn)與過去30年中求職者對外企的趨之若鶩形成反差。長期以來，外企的工作備受推崇，因?yàn)榕c國內(nèi)競爭對手相比，外企的薪水和培訓(xùn)水準(zhǔn)都更勝一籌。

　　當(dāng)中國在上世紀(jì)70年代末開始對外開放時(shí)，中國有關(guān)當(dāng)局為吸引外資采取優(yōu)惠政策，這意味著外企在中國享有比在全球其他商業(yè)市場更有吸引力的環(huán)境和更快速的發(fā)展。

　　但人力資源專家說，由于中國最近取消了這些優(yōu)惠政策，并且中國企業(yè)也正在成為更強(qiáng)勁的競爭對手，跨國企業(yè)“過去的好日子”已經(jīng)一去不復(fù)返了。

　　中國一家獵頭公司的咨詢師郝劍(音)說，迄今為止，國內(nèi)私企今年在該公司的網(wǎng)站上公布的職位空缺數(shù)比2011年同期增加了172%。而外商獨(dú)資企業(yè)公布的職位空缺數(shù)僅增加了26%，合資企業(yè)增加了76%。

　　郝劍說，求職者不再像過去那樣熱衷于到外企工作。

　　郝劍還說：“外企的薪水曾一度很高———比國內(nèi)企業(yè)要高得多，但現(xiàn)在差距正在縮小。過去，很多國內(nèi)企業(yè)違反法律，不給職工提供社保和醫(yī)保。但現(xiàn)在它們在這方面都很規(guī)范。”

　　外企目前的緩慢發(fā)展，包括一些在華領(lǐng)先的外企關(guān)停和裁員，使人們更加認(rèn)為，外企的未來不再像過去那樣光明。去年9月，中國因英國制藥巨頭葛蘭素史克公司賄賂醫(yī)生使用其藥品，而對其開出了創(chuàng)紀(jì)錄的30億元人民幣的罰單。一家私企的人力資源經(jīng)理卡蘿爾·羅(音)說，這一登上全球頭條的事件被一些人解讀為北京為難外企。

　　英國招聘集團(tuán)瀚納仕的中國區(qū)總監(jiān)西蒙·蘭斯說，跨國企業(yè)仍受到求職者的青睞，但國內(nèi)私企正在開始占據(jù)就業(yè)市場的一大部分。

　　他說，就業(yè)市場變革正在引發(fā)對人才的激烈競爭，從而迫使跨國企業(yè)留住或吸引員工。他說：“中國企業(yè)能提供更好的鼓勵(lì)措施，因而會(huì)促使跨國企業(yè)漲薪。”

　　蘭斯說，這一變革也將迫使外企加強(qiáng)創(chuàng)新、保持競爭力，如果它們想維持其10多年前享有的可觀利潤的話。