中國(guó)宏觀經(jīng)濟(jì)自2012年以來(lái)的下行趨勢(shì)，進(jìn)入2016年似乎還沒(méi)能看到底部，看來(lái)還將長(zhǎng)期呈現(xiàn)L形的走勢(shì)。在中國(guó)的國(guó)民收入進(jìn)入中等水平階段時(shí)，“陷阱”似乎正在向我們走來(lái)：包括GDP進(jìn)入6%的區(qū)間、新增勞動(dòng)力負(fù)增長(zhǎng)，這就意味著潛在增長(zhǎng)率正在滑向6%的下方；勞動(dòng)力以工資增速高于勞動(dòng)生產(chǎn)率增速近五成的幅度，宣告低勞動(dòng)力成本的傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)動(dòng)能完全結(jié)束；進(jìn)出口的負(fù)增長(zhǎng)、30%的過(guò)剩產(chǎn)能和居高不下的房地產(chǎn)庫(kù)存，都意味著投資、進(jìn)出口和消費(fèi)這“三駕馬車(chē)”正在失去前行的動(dòng)力。

　　更讓人不安的是，傳統(tǒng)動(dòng)能消失的同時(shí)，新動(dòng)能的培育還在探索之中。

　　好在宏觀政策找對(duì)了病癥，那就是供給側(cè)有問(wèn)題，說(shuō)得再直白一點(diǎn)兒，也就是微觀的企業(yè)有問(wèn)題。

　　改革開(kāi)放初期，一群社會(huì)的草根人開(kāi)始了中國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)程，這群人大多都看到了當(dāng)時(shí)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)制度的不合理，于是在傳統(tǒng)制度之外進(jìn)行市場(chǎng)制度的創(chuàng)新，從而獲得了制度的紅利。經(jīng)濟(jì)學(xué)家將這些企業(yè)家稱之為“制度企業(yè)家”，也就是主要通過(guò)制度的創(chuàng)新來(lái)獲得發(fā)展。應(yīng)該說(shuō)，這個(gè)解釋是非常有說(shuō)服力的。但正如剛剛逝去的諾貝爾獎(jiǎng)獲得者諾斯所言，制度具有“路徑依賴”效應(yīng)，也就是說(shuō)，初始的選擇會(huì)對(duì)未來(lái)的發(fā)展形成鎖定。這群企業(yè)家初始的選擇是制度創(chuàng)新，那么其隨后的企業(yè)行為當(dāng)然也就會(huì)繼續(xù)依循這條路徑。

　　的確，在改革開(kāi)放初期，由于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)制度太不合理，只要稍微做一些邊際上的改進(jìn)，就能實(shí)現(xiàn)企業(yè)利潤(rùn)的增長(zhǎng)。在那個(gè)時(shí)代，企業(yè)家們只要不斷地去推動(dòng)政府進(jìn)行制度的放松，就可以獲得新的利潤(rùn)空間，這個(gè)時(shí)候的政企合作，應(yīng)該說(shuō)總體上是進(jìn)步的，企業(yè)家和政府官員共同合作不斷拋棄原有的制度，使得中國(guó)經(jīng)濟(jì)越來(lái)越走向市場(chǎng)化。

　　然而，隨著改革的不斷推進(jìn)，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)制度已從總體上替代了計(jì)劃經(jīng)濟(jì)制度，也就是說(shuō)，制度改革在邊際上的紅利是下降的（這里說(shuō)的不是那些大的制度改革，如要素市場(chǎng)等）。在這樣的背景下，企業(yè)家如果還是希望僅通過(guò)與政府官員的合作來(lái)取得企業(yè)利潤(rùn)的增長(zhǎng)，實(shí)在是非常困難。

　　但是，相當(dāng)一部分企業(yè)家，尤其是上世紀(jì)五六十年代出生的企業(yè)家，還依然把解決目前企業(yè)自身的經(jīng)濟(jì)困難寄望在政府身上，要么是希望政府進(jìn)一步搞刺激，要么是希望政府多搞一些政策協(xié)調(diào)或補(bǔ)貼。

　　調(diào)查得越多，數(shù)據(jù)分析得越深入，越讓人感到不寒而栗。這種恐懼來(lái)自于一個(gè)簡(jiǎn)單的問(wèn)題，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)好壞到底是由誰(shuí)決定的？其實(shí)，經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究已經(jīng)充分證明，企業(yè)家精神作為一種“創(chuàng)造性破壞”力量，是長(zhǎng)期經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)最重要的動(dòng)力。無(wú)論是創(chuàng)業(yè)也好，還是創(chuàng)新也好以及資源配置也好，都取決于企業(yè)家這種最特殊的也是最高級(jí)的人力資本。

　　具體而言，企業(yè)家精神對(duì)長(zhǎng)期經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的作用主要表現(xiàn)在四個(gè)方面：第一，企業(yè)家通過(guò)包括技術(shù)在內(nèi)的全面創(chuàng)新，尋找新的商業(yè)機(jī)會(huì)；第二，企業(yè)家通過(guò)資源配置，提高投入產(chǎn)出的效率；第三，企業(yè)家通過(guò)治理的改革，降低商業(yè)的不確定性；第四，企業(yè)家通過(guò)對(duì)員工的福利激勵(lì)，提高全要素生產(chǎn)率。企業(yè)家就是以這種獨(dú)特的企業(yè)家精神，成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展持續(xù)不斷的根本動(dòng)力。

　　目前有相當(dāng)一部分企業(yè)家都缺乏這樣的企業(yè)家精神，有的長(zhǎng)期靠模仿過(guò)日子，生產(chǎn)的產(chǎn)品更新周期漫長(zhǎng)無(wú)比；有的只會(huì)依靠低價(jià)格的勞動(dòng)力生存，對(duì)企業(yè)要素資源的配置就是簡(jiǎn)單的作坊式；有的只是一味地埋怨政府不給力，卻不去發(fā)現(xiàn)和開(kāi)拓新的市場(chǎng)空間；有的不知道實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力向人力資本的轉(zhuǎn)型，根本搞不清楚高成本的人力資本實(shí)際上對(duì)企業(yè)的效益具有更大貢獻(xiàn)。

　　企業(yè)家精神的下滑，尤其是企業(yè)家精神不適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新常態(tài)，才是中國(guó)經(jīng)濟(jì)最大的隱憂所在。